Descrizione
ESTRATTO DALLO STATUTO DELL’AZIENDA PEDEMONTANA SOCIALE APPROVATO CON DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO DELL’UNIONE PEDEMONTANA PARMENSE N. 20 DEL 24 GIUGNO 2013
[…]
ORGANIZZAZIONE, UFFICI, PERSONALE
CAPO I
DIRETTORE
Articolo 21
omissis
Articolo 22
Attribuzioni
1.Il Direttore è responsabile della gestione aziendale e del raggiungimento degli obiettivi definiti dal Consiglio di Amministrazione, anche attraverso l’utilizzo delle risorse umane, finanziarie e strumentali assegnate dal medesimo.
2.Il Direttore propone al Consiglio di Amministrazione i provvedimenti necessari a garantire il funzionamento delle strutture e il dispiegamento dei compiti amministrativi dell’ente.
3.Il Direttore adotta gli atti necessari all’espletamento del mandato nel rispetto degli obiettivi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione.
4.Il Direttore svolge tutte le attività gestionali e tecnico-manageriali anche a rilevanza esterna che, dalla legge, dallo statuto, dalla convenzione o dai regolamenti non sono espressamente riservate ad altri soggetti.
In particolare:
a)Esegue le deliberazioni del Consiglio dell’Unione, inerenti l’Azienda, e del Consiglio di amministrazione;
b)Formula le proposte al Consiglio dell’Unione in ordine a regolamenti,ed alla Giunta in ordine a tariffe dei servizi ed eventuali prezzi di prestazioni non regolati da tariffe;
c)Predispone la proposta di piano programmatico, il bilancio pluriennale di previsione, il bilancio annuale economico preventivo ed il bilancio consuntivo con allegato il bilancio sociale delle attività;
d)Partecipa alle riunioni degli organi collegiali e ne cura la redazione dei verbali, anche tramite figura delegata;
e)Cura l’istruttoria delle proposte di deliberazione da sottoporre al Consiglio d’Amministrazione;
f)Affida attività e/o servizi mediante convenzione o altro strumento giuridico di natura contrattuale;
g)Accetta lasciti o donazioni di beni mobili;
h)Approva i progetti ed i programmi esecutivi;
i)Determina i misuratori ed i modelli di rilevazione del controllo economico di gestione;
j)Ha la direzione degli uffici e dei servizi;
k)Adotta i provvedimenti di assegnazione degli incarichi di lavoro e di miglioramento dell’efficacia e della produttività dell’apparato;
l)È capo del personale ed in tale veste adotta i provvedimenti disciplinari;
m)Adotta i provvedimenti per l’assunzione del personale e sottoscrive i contratti di lavoro;
n)Autorizza le missioni, le prestazioni straordinarie, i congedi ed i permessi del personale;
o)Presiede le commissioni di gara, stipula i contratti; detti contratti sono ricevuti, qualora sia richiesta la forma pubblica amministrativa o la scrittura privata autenticata, dal segretario dell’Unione quale ufficiale rogante
p)Esercita i poteri di spesa nel limite del budget assegnato, della cui gestione è direttamente responsabile, delle direttive emanate dal Consiglio dell’Unione e dal Consiglio di amministrazione, e nella puntuale osservanza dei piani attuativi predisposti;
q)Adotta gli atti di disposizione relativi al patrimonio dell’Azienda;
r)Cura la gestione dei rapporti e delle trattative contrattuali con le organizzazioni sindacali;
s)Rappresenta l’Azienda nei rapporti con l’Ufficio di piano distrettuale.
t)Redige la relazione semestrale dei risultati e la invia in copia anche al Presidente dell’Unione e del consiglio dell’Unione.
[…]
ANNI